История, которая сейчас разошлась по испанским медиа, речь идёт о конкретном трудовом споре в Стране Басков, где суды встали на сторону BBVA. По материалам дела, директор отделения банка в городе Сараус (Zarautz, Гипускоа) с зарплатой 6.625,45 евро в месяц после более чем 22 лет работы был уволен за действия, которые суд расценил как серьёзное нарушение трудовых обязанностей и доверия работодателя.
Суть дела выглядела так. Как установил Высший суд Страны Басков (Tribunal Superior de Justicia del País Vasco), сотрудник увлекался скачками и делал ставки через букмекерскую платформу. Когда используемые им карты блокировались, он, по версии суда, оформлял новые кредитные карты на имена знакомых и третьих лиц, но с привязкой к своему личному счёту в BBVA. Всего в материалах фигурируют 30 таких карт. Для оформления операций он, как указано в решении, пользовался компьютером подчинённой сотрудницы, заходил под её пользовательской сессией и поручал ей продолжать административное оформление: сканировать DNI и собирать подписи.
На этом претензии банка не заканчивались. Суд также зафиксировал, что с 1 января по 15 ноября 2024 года директор 1.374 раза заходил в рабочее время на французский сайт о скачках letrot.com, причём посещения происходили в промежутке с 10:00 до 14:00. Кроме того, в деле фигурируют 66 операций по собственной банковской учётной записи, а ещё отправка внутренних результатов офиса с корпоративной почты на личный адрес, что внутренними правилами банка запрещено.
Поводом для расследования стала не внутренняя проверка “с нуля”, а конкретный эпизод с клиенткой. В октябре 2024 года женщина пришла в отделение BBVA в районе Амара в Доностии-Сан-Себастьяне за дубликатом карты после кражи. При проверке выяснилось, что на её имя числятся две карты, хотя она ожидала только одну. Одна из них оказалась связана с личным счётом директора из Сарауса. После этого банк начал внутреннее расследование, а затем через внутренний канал поступило и анонимное сообщение с похожими обвинениями. Дисциплинарное увольнение было оформлено 20 декабря 2024 года.
Далее спор перешёл в судебную плоскость. Сначала иск работника отклонил Социальный суд № 4 в Доностии-Сан-Себастьяне 19 мая 2025 года, а затем 11 ноября 2025 года Высший суд Страны Басков подтвердил законность увольнения. Суд сослался на статью 54 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores), которая допускает дисциплинарное увольнение за тяжкое и виновное нарушение обязанностей, включая “нарушение договорной добросовестности” и злоупотребление доверием. Отдельно суд подчеркнул, что в банковском секторе, где доверие и соблюдение внутренних протоколов имеют особое значение, такие нарушения оцениваются особенно строго.
Почему эта история вызвала такой резонанс в Испании? Потому что речь идёт не просто о личных ставках в рабочее время, а о сочетании сразу нескольких факторов: использовании служебных систем в личных целях, работе под чужой учётной записью, оформлении банковских продуктов на третьих лиц и попытке скрыть схему за счёт последовательной замены карт. Для обычного читателя важен и другой вывод: это решение не вводит новых правил для всей страны, но показывает, как испанские суды трактуют утрату доверия в регулируемых отраслях. Если работодатель может доказать продолжительное и осознанное нарушение, особенно с использованием корпоративных инструментов, шансы оспорить дисциплинарное увольнение заметно снижаются. При этом в самом тексте решения указано, что на момент вынесения оно ещё не было окончательным и могло быть обжаловано в Верховный суд Испании в порядке унификации доктрины.
Добавить комментарий